hr经理可以讲给新员工听的案例（原创）
经常听到毕业后工作一段时间的大学生抱怨：单位的领导什么也不懂，老员工什么也不教他们，真自私！ 我建议他们看看电视剧《大染坊》第一集，陈寿亭被周家掌柜的收留后，在短时间内获得了以下三部分人的认可：
董事长周掌柜
直接上级刘师傅
老员工小柱子
那么他靠的是什么？
1、感恩之心对待企业
掌柜的对他有救命之恩，陈寿亭是个知恩图报之人，实心实意为周家考虑；
2、学艺之心对待上级
既然人家能做到领导位置，不管你怎样瞧不起，人家就一定有值得学习的地方，刘师傅人品并不好，但凭着手艺，掌柜的也要敬他三分，陈寿亭为了学到手艺这个长远目标，用心良苦，所以学到真本事是主要的，其它是次要的；
3、关怀之心对待同事
柱子是老员工，有一个镜头是掌柜的女儿给陈寿亭一个鸡蛋，寿亭吃了一小口，剩下的都给了柱子，在那个年代，鸡蛋不亚于山珍海味，寿亭对柱子的真心关怀，使他赢得了柱子的绝对支持与跟随。
作为职场新人，被团队所接受，学到真本领是最重要的，至于如何实现，我看陈寿亭的经验可以借鉴！
